22.04.08
東海園では、２０２０年４月より介護職員等特定処遇改善加算を算定しており、具体的な賃金以外の取組みについては、下記の通り職場環境整備を行っております。
尚、対象となるサービスは以下の通りです。
介護老人保健施設：特定処遇改善加算Ⅰ
通所リハビリテーション：特定処遇改善加算Ⅰ
短期入所療養介護：特定処遇改善加算Ⅰ
■職場環境等要件について
【入職促進に向けた取組】
法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
【資質の向上やキャリアアップに向けた支援】
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
【両立支援・多様な働き方の推進】
業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
【腰痛を含む心身の健康管理】
短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
【生産性向上のための業務改善の取組】
タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
【やりがい・働きがいの醸成】
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善